People & Culture Advisor – konsultuppdrag

Vill du ta nästa steg inom HR och arbeta brett och verksamhetsnära i en internationell organisation i utveckling?

Vi söker nu en People & Culture Advisor till ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Stockholm. Här får du en bred roll med nära kontakt med både chefer och medarbetare och möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med utveckling av processer och arbetssätt.

Uppdraget passar dig som har några års erfarenhet inom HR och som framför allt har ett intresse för arbetsrätt, arbetsmiljö och verksamhetsnära HR-stöd.

Om uppdraget

Du blir en del av ett mindre svenskt HR Operations-team som samtidigt ingår i en global HR-organisation. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med såväl chefer och medarbetare som andra funktioner inom organisationen.

Som People & Culture Advisor arbetar du brett genom hela medarbetarresan. Du ger löpande stöd i HR-relaterade frågor och bidrar till att HR-processer och arbetssätt fungerar effektivt i vardagen.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor

• Arbetsrättsliga frågor och stöd i personalärenden

• Arbetsmiljöfrågor och relaterade processer

• Onboarding och offboarding

• Personaladministration och operativa HR-processer

• Hantering och uppföljning av HR-ärenden

• HR-system och systemrelaterade frågor

• Medverkan och presentation vid lokala onboardingdagar

• Deltagande i förbättrings-, förändrings- och digitaliseringsinitiativ inom HR

Du får möjlighet att kombinera det dagliga operativa HR-arbetet med att bidra till utvecklingen av HR-funktionen och skapa smartare och mer effektiva arbetssätt.

Vem söker vi?

Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande och cirka 2–3 års erfarenhet från en bred HR-roll, exempelvis som HR-generalist, HR Advisor, HR-koordinator eller HR-specialist.

För att lyckas i uppdraget ser vi gärna att du har erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare och har arbetat praktiskt med svensk arbetsrätt och arbetsmiljö.

Du behöver inte kunna allt från start. Däremot söker vi dig som är trygg nog att ta eget ansvar, ställa frågor, driva saker framåt och ta plats när situationen kräver det.

Vi tror att du är:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös

• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga

• Kommunikativ och trygg i kontakten med chefer och medarbetare

• Lösningsorienterad och flexibel

• Nyfiken, engagerad och intresserad av att utveckla arbetssätt

• Bekväm med att presentera och prata inför grupper

• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vi ser gärna att du har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Cirka 2–3 års relevant arbetslivserfarenhet

• Erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete

• Erfarenhet av svensk arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor

• Erfarenhet av personaladministration och HR-processer

• God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya HR-system

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har arbetat i Workday, har erfarenhet från en internationell organisation eller har deltagit i förbättrings- och digitaliseringsprojekt inom HR.

Om uppdraget

Omfattning: Heltid
Start: Så snart som möjligt
Uppdragslängd: Till och med augusti 2027
Placering: Stockholm, med arbete på plats på kundens kontor enligt överenskommelse

Det här är ett uppdrag för dig som fortfarande befinner dig relativt tidigt i din HR-karriär men som vill ta ett större eget ansvar och fortsätta utvecklas i en bred HR-roll i en internationell miljö.

Låter det intressant? Varmt välkommen med din ansökan!