Konsultuppdrag som 50% Lönekoordinator & 50% HR Operations
Om du vet vad det innebär att kravställa mot en outsourcad part, då finns här ett längre konsultuppdrag i en skönt driven och framåtlutad organisation.
Vi svarar vanligtvis inom tre dagar
Om uppdraget
Vi söker nu en konsult till ett spännande uppdrag hos en etablerad nordisk organisation med stark position inom IT och digital transformation.
Här får du möjlighet att arbeta i en internationell miljö där förändring, samarbete och utveckling står i fokus.
Detta är ett konsultuppdrag på drygt ett år där rollen är delad mellan 50% lönekoordinering och 50% HR Operations.
Du blir en viktig del i ett pågående transformationsarbete där lönehanteringen outsourcas och nya arbetssätt etableras.
Lönekoordinator
Initialt kommer stort fokus att ligga mycket på lön, då du deltar i projekt kopplat till outsourcing och systemimplementation. Du arbetar nära systemen för att förstå flöden och blir därmed mottagande part redan från start.
När projektet är implementerat kommer du att:
Koordinera outsourcad lönehantering av tjänstemannalöner
Vara intern kontaktpunkt gentemot extern leverantör
Kravställa och följa upp leverans
Bidra till utveckling av processer och arbetssätt
HR Operations
Arbeta operativt med daglig HR-support (First Line finns)
Hantera ärenden via ärendehanteringssystem, exempelvis:
Föräldraledighet
Rehabärenden
Tidsrapportering
Beroende på erfarenhet, stötta chefer i HR-relaterade frågor
Samarbeta nära HR-teamet både lokalt och internationellt
Vi söker dig som
Har erfarenhet av rollen som lönekoordinator – eller en bakgrund inom lön och med förståelse för vad rollen innebär
Har goda kunskaper i svenska och engelska
Meriterande
Erfarenhet av HR Operations
Erfarenhet av Workday och/eller SD Worx
Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
För att lyckas i uppdraget ser vi att du är:
Självständig
Strukturerad
Lösningsorienterad
Ansvarstagande
Organisationen arbetar aktivt med digitalisering, automatisering och AI, och befinner sig i en systemförändring där nya lösningar implementeras. Du behöver därför vara flexibel och trivas i en föränderlig miljö.
Du har ett naturligt “can do”-mindset och är bekväm med att arbeta brett – från administrativa och operativa uppgifter till att bidra i utvecklingsinitiativ – alltid med ett gott samarbete i fokus.
Varför detta uppdrag?
Du blir en del av ett kompetent och engagerat HR-team där du får bidra i ett strategiskt viktigt projekt.
Du får arbeta i en internationell organisation med korta beslutsvägar och verka i en kultur som präglas av samarbete, flexibilitet och ett inkluderande klimat.
Har du ännu inte arbetat brett inom HR får du här en möjlighet att utvecklas och bredda din profil från lön mot HR.
Praktisk information
Start: Så snart som möjligt - och gärna som senast innan midsommar
Uppdragslängd: Till augusti 2027 (möjlighet till anställning kan finnas)
Omfattning: Heltid
Placering: Norra Stockholm (hybrid, ca 3 dagar/vecka på kontoret)
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande, så om rollen lockar – vänta inte med din ansökan.
Finns frågor är du varmt välkommen att höra av dig!
Ann-Catrine Heidmark
ach@heidmarkochpartners.com
- Avdelning
- Lön
- Platser
- Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
Stockholm
Om Heidmark & Partners AB
Heidmark & Partners AB är en rekrytering- och konsultverksamhet med specialisering inom HR, lön, ekonomi - och system inom nämnda områden.
Vi har en stolthet i att vara en tillgänglig och flexibel organisation som andas kvalitet och omtanke!
Oavsett om du är kund eller kandidat har vi tillsammans inspirerande och energigivande möten att se fram emot!
Här finns också de väl sammansatta och trygga nätverksgrupperna Club Executive.
En kombinationen som främjar det nu så självklara kontinuerliga lärandet och som ger oss här en väldigt fin insyn och kunskap inom de områden vi verkar.
Varmt välkommen hit!